為加強干部隊伍建設，全面掌握科級干部2015年履職情況，公司黨委成立考核工作領(lǐng)導小組，于12月16日至12月17日對公司科級干部進(jìn)行了2015年度考核工作。

為確?？己斯ぷ髂軌蚬?、公正進(jìn)行，公司黨委成立了由黨委書(shū)記任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，公司黨群工作部、紀委監察室人員為組員的考核工作領(lǐng)導小組，全面督促指導考核工作?？己藘热莅萍壐刹克枷胝嗡刭|(zhì)、廉潔自律、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)五個(gè)方面，滿(mǎn)分100分。具體考核科級干部理論素養、政治品質(zhì)、群眾觀(guān)念、道德操守等情況；執行黨風(fēng)廉政建設責任制，以身作則，清正廉潔等情況；應對復雜局面，科學(xué)決策，組織協(xié)調等情況；密切聯(lián)系群眾，關(guān)注職工生活，遵守各項規章制度和紀律等情況；完成工作目標，履行崗位職責等情況?？己斯ぷ鞣譃樗膫€(gè)步驟：第一，科級干部結合“三述”作2015年的述職報告?？萍壐刹酷槍σ荒旯ぷ骶唧w情況以書(shū)面形式在述職大會(huì )上向考核領(lǐng)導小組和所在單位全體職工公開(kāi)述職，接受評議。第二，進(jìn)行民主測評、“三述”工作和黨風(fēng)廉政建設考核。由考核領(lǐng)導小組向分管領(lǐng)導和所在單位職工發(fā)放民主測評表、“三述“工作考核表和黨風(fēng)廉政建設考核表，對所在單位的科級干部進(jìn)行測評打分。第三，由黨委書(shū)記和分管領(lǐng)導進(jìn)行點(diǎn)評。根據科級干部述職情況，黨委書(shū)記和分管領(lǐng)導結合所管單位的實(shí)際工作，對科級干部一年來(lái)的履職情況和單位管理給予公平公正的點(diǎn)評，在肯定成績(jì)的同時(shí)，也指出一些工作中尚且存在的問(wèn)題和不足，為他們以后的重點(diǎn)工作提出指導意見(jiàn)。第四，進(jìn)行組織談話(huà)。一是由黨委書(shū)記對科級干部進(jìn)行組織談話(huà)，進(jìn)一步了解科級干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。由黨群工作部負責人對所在單位職工進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，了解班子建設情況和職工實(shí)際需求。

公司黨委對科級干部的年度考核，嚴格按照公司新出臺的《科級干部考核辦法（試行）》制度和有關(guān)程序貫徹執行，確保制度落在實(shí)處。公司黨委對科級干部的考核，一方面促進(jìn)其自身素質(zhì)的提高，使其更好地履行崗位職責，體現了黨管干部的原則；另一方面通過(guò)民主測評考核，發(fā)揮了廣大職工的民主權利，有利于加強對干部監督管理，更好地規范公司選人用人制度，為公司發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力保障。

據悉，民主測評結束后科級干部還需互評打分、公司領(lǐng)導打分等環(huán)節，按照考核打分最終結果，將對科級干部進(jìn)行綜合評定，并以此作為干部提拔、留任、交流、免職的參考依據。

（通訊員：楊?lèi)?ài)紅）