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甘肅建投隧道工程有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“甘肅建投隧道公司”)是甘肅省建設投資(控股)集團總公司的直屬經(jīng)營(yíng)單位,具有獨立法人資格,成立于2011年1月19日,公司注冊資本金1億元。

甘肅建投隧道工程有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“甘肅建投隧道公司”)是甘肅省建設投資(控股)集團總公司的直屬經(jīng)營(yíng)單位,具有獨立法人資格,成立于2011年1月19日,公司注冊資本金1億元。

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傾聽(tīng)青工心聲,深入開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育

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    7月23日下午,甘肅建投隧道公司團委組織召開(kāi)了青年職工學(xué)習交流會(huì ),深入開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育研討,主要就“青年職工對公司發(fā)展中的‘不嚴不實(shí)’問(wèn)題”這一主題進(jìn)行廣泛交流和深入研討。公司領(lǐng)導和青年職工代表參加此次研討學(xué)習,會(huì )議由黨委書(shū)記馬全生主持。 

會(huì )上,青年職工代表首先就本次研討交流議題進(jìn)行了發(fā)言,大家結合公司具體實(shí)際,暢所欲言,各抒己見(jiàn),指出問(wèn)題,并提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議,使領(lǐng)導班子較為全面系統地查擺梳理出公司目前所存在的“不嚴不實(shí)”問(wèn)題,為公司下一步發(fā)展開(kāi)拓了思路,明確了方向。團支部書(shū)記嚴春雨說(shuō),公司應該給青年人提供更多的換崗鍛煉的機會(huì ),注重培養年輕職工多崗位的工作技能,來(lái)提升和完善自我,職工只有先修身,才能更好地為公司服務(wù)。勞資員楊博欽分析出隧道公司人員獨有優(yōu)勢——職工隊伍年輕化,工作時(shí)充滿(mǎn)活力和拼勁,富有創(chuàng )新意識,但也存在經(jīng)驗不足和容易犯錯的問(wèn)題,希望有經(jīng)驗的職工能以現場(chǎng)授課的形式來(lái)培訓員工,使員工更系統更直觀(guān)地學(xué)習。一線(xiàn)職工魏佳鈺說(shuō):“首先咱們公司發(fā)展前景很好,充滿(mǎn)著(zhù)朝氣和活力,但目前公司資質(zhì)和人員不能很好地滿(mǎn)足市場(chǎng)需求,需要進(jìn)一步完善。其次,存在制度落實(shí)不徹底,執行力度不強的問(wèn)題。最后,公司各項目部之間欠缺交流和溝通,不能很好地協(xié)調配合,需要搭建平臺來(lái)增強”。還有幾個(gè)青工代表先進(jìn)行自我批評,指出自己思想認識不足,工作能力有待提高,在實(shí)際工作中存在“不嚴不實(shí)”的情況,希望加強學(xué)習來(lái)提升自己的思想境界和規范自己的行為,真正做到老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事。

總經(jīng)理劉文太在聽(tīng)取每位青工代表發(fā)言后做了總結講話(huà)。首先,他指出,隧道公司2011年8月成立,10月份從學(xué)校招聘第一批員工,現在已有四年的光景,所有職工都為公司發(fā)展付出了很多,這點(diǎn)不容忽視。其次,他總結了本次交流研討的共同提議,第一,學(xué)習問(wèn)題。青工不僅需要學(xué)習來(lái)提高自己的思想認識,還需要不斷學(xué)習來(lái)提高自己的工作能力,不斷充實(shí)自己,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。第二,培訓問(wèn)題。公司會(huì )不斷健全導師帶徒的培訓方式,使導師帶徒真正發(fā)揮實(shí)效。另外,青年人自身也應該積極主動(dòng)學(xué)習,不恥下問(wèn),邊工作邊學(xué)習,邊學(xué)習邊思考,不要僅靠培訓。第三,交流問(wèn)題。公司會(huì )為職工搭建交流溝通的平臺,來(lái)增進(jìn)職工間的交流互動(dòng)。最后,他強調,青年職工應關(guān)心企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,多學(xué)習多創(chuàng )新,做人做事以“三嚴三實(shí)”為標尺,做一個(gè)說(shuō)老實(shí)話(huà),干老實(shí)事的好職工。

隨后,黨委書(shū)記馬全生同志也做了會(huì )議總結發(fā)言。他強調,青年職工要堅定理想信念,實(shí)實(shí)在在為公司發(fā)展建言獻策,踏踏實(shí)實(shí)做事,干干凈凈做人,把修身當成自己一生的必修課,“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育不是一次活動(dòng),一定要融入經(jīng)常性學(xué)習教育之中,內化于心,外化于行。

會(huì )后,參會(huì )人員還填寫(xiě)了調查問(wèn)卷,對公司在各層面存在的“不嚴不實(shí)”問(wèn)題的提出意見(jiàn)和建議。

 

                                      (通訊員:楊?lèi)?ài)紅)