7月23日下午，甘肅建投隧道公司團委組織召開(kāi)了青年職工學(xué)習交流會(huì )，深入開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育研討，主要就“青年職工對公司發(fā)展中的‘不嚴不實(shí)’問(wèn)題”這一主題進(jìn)行廣泛交流和深入研討。公司領(lǐng)導和青年職工代表參加此次研討學(xué)習，會(huì )議由黨委書(shū)記馬全生主持。 

會(huì )上，青年職工代表首先就本次研討交流議題進(jìn)行了發(fā)言，大家結合公司具體實(shí)際，暢所欲言，各抒己見(jiàn)，指出問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，使領(lǐng)導班子較為全面系統地查擺梳理出公司目前所存在的“不嚴不實(shí)”問(wèn)題，為公司下一步發(fā)展開(kāi)拓了思路，明確了方向。團支部書(shū)記嚴春雨說(shuō)，公司應該給青年人提供更多的換崗鍛煉的機會(huì )，注重培養年輕職工多崗位的工作技能，來(lái)提升和完善自我，職工只有先修身，才能更好地為公司服務(wù)。勞資員楊博欽分析出隧道公司人員獨有優(yōu)勢——職工隊伍年輕化，工作時(shí)充滿(mǎn)活力和拼勁，富有創(chuàng )新意識，但也存在經(jīng)驗不足和容易犯錯的問(wèn)題，希望有經(jīng)驗的職工能以現場(chǎng)授課的形式來(lái)培訓員工，使員工更系統更直觀(guān)地學(xué)習。一線(xiàn)職工魏佳鈺說(shuō)：“首先咱們公司發(fā)展前景很好，充滿(mǎn)著(zhù)朝氣和活力，但目前公司資質(zhì)和人員不能很好地滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，需要進(jìn)一步完善。其次，存在制度落實(shí)不徹底，執行力度不強的問(wèn)題。最后,公司各項目部之間欠缺交流和溝通，不能很好地協(xié)調配合，需要搭建平臺來(lái)增強”。還有幾個(gè)青工代表先進(jìn)行自我批評，指出自己思想認識不足，工作能力有待提高，在實(shí)際工作中存在“不嚴不實(shí)”的情況，希望加強學(xué)習來(lái)提升自己的思想境界和規范自己的行為，真正做到老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。

總經(jīng)理劉文太在聽(tīng)取每位青工代表發(fā)言后做了總結講話(huà)。首先，他指出，隧道公司2011年8月成立，10月份從學(xué)校招聘第一批員工，現在已有四年的光景，所有職工都為公司發(fā)展付出了很多，這點(diǎn)不容忽視。其次，他總結了本次交流研討的共同提議，第一，學(xué)習問(wèn)題。青工不僅需要學(xué)習來(lái)提高自己的思想認識，還需要不斷學(xué)習來(lái)提高自己的工作能力，不斷充實(shí)自己，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。第二，培訓問(wèn)題。公司會(huì )不斷健全導師帶徒的培訓方式，使導師帶徒真正發(fā)揮實(shí)效。另外，青年人自身也應該積極主動(dòng)學(xué)習，不恥下問(wèn)，邊工作邊學(xué)習，邊學(xué)習邊思考，不要僅靠培訓。第三，交流問(wèn)題。公司會(huì )為職工搭建交流溝通的平臺，來(lái)增進(jìn)職工間的交流互動(dòng)。最后，他強調，青年職工應關(guān)心企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，多學(xué)習多創(chuàng )新，做人做事以“三嚴三實(shí)”為標尺，做一個(gè)說(shuō)老實(shí)話(huà)，干老實(shí)事的好職工。

隨后，黨委書(shū)記馬全生同志也做了會(huì )議總結發(fā)言。他強調，青年職工要堅定理想信念，實(shí)實(shí)在在為公司發(fā)展建言獻策，踏踏實(shí)實(shí)做事，干干凈凈做人，把修身當成自己一生的必修課，“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育不是一次活動(dòng)，一定要融入經(jīng)常性學(xué)習教育之中，內化于心，外化于行。

會(huì )后，參會(huì )人員還填寫(xiě)了調查問(wèn)卷，對公司在各層面存在的“不嚴不實(shí)”問(wèn)題的提出意見(jiàn)和建議。

                                      （通訊員：楊?lèi)?ài)紅）