為進(jìn)一步掌握公司所屬單位班子建設和干部年度工作情況，做好2019年度基層單位班子和公司科級干部考核工作，按照公司《基層單位班子和科級干部民主測評考核實(shí)施辦法（試行）》的要求，經(jīng)公司黨委研究決定，2019年12月23日，隧道公司基層單位班子和公司科級干部考核工作全面啟動(dòng)，此次考核將歷時(shí)一周。

本次考核與基層單位班子和公司科級干部履行黨風(fēng)廉政建設主體責任及“一崗雙責”情況考核工作合并進(jìn)行，將對基層單位班子和公司科級干部2019年履職盡責、遵規守紀、廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設等情況進(jìn)行全面考核。

考核主要以大會(huì )述職述廉、民主測評和個(gè)別談話(huà)的方式進(jìn)行。

基層單位科級干部結合自身崗位職責，對應《經(jīng)營(yíng)管理目標責任書(shū)》中分管工作，圍繞德能勤績(jì)廉等方面的情況進(jìn)行述職述廉；機關(guān)科級干部述職述廉要全面反映全年重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況，個(gè)人在德能勤績(jì)廉等方面的情況，個(gè)人遵法學(xué)法守法用法情況。

述職結束后，以無(wú)記名方式進(jìn)行民主測評，推薦優(yōu)秀干部、優(yōu)秀青年。

基層單位班子考核以“信任度”為依據統計，信任度=（優(yōu)秀票數+良好票數）/總票數×100%，考核信任度在90％及以上的為“優(yōu)秀”；80%及以上，90%以下的為“良好”；70%及以上，80%以下的為“一般”；70%以下的為“較差”?？萍壐刹靠己私Y果統計實(shí)行百分制，得分在90分及以上的為“優(yōu)秀”；80分及以上，90分以下的為“稱(chēng)職”；70分及以上，80分以下的為“基本稱(chēng)職”；70分以下的為“不稱(chēng)職”。

據悉，此次年度考核結果將作為基層單位領(lǐng)導班子調整、科級干部能上能下、各類(lèi)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評選、績(jì)效工資發(fā)放、年底獎金兌現及勞動(dòng)合同續簽等的重要依據。（通訊員：莫慧珍）