9月23日，公司召開(kāi)2017屆高校畢業(yè)生招聘面試會(huì )，公司黨政工領(lǐng)導和部門(mén)負責人組成面試官對17名擬招聘大學(xué)生進(jìn)行現場(chǎng)面試。

據悉，為了更好地選拔適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，公司人力資源部首先對應聘大學(xué)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，最終確定了20多名大學(xué)生參加面試會(huì )，擬招聘大學(xué)生專(zhuān)業(yè)對口率達100%。公司領(lǐng)導本著(zhù)對企業(yè)負責、對求職者個(gè)人負責的原則，針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求，嚴格選拔出一批專(zhuān)業(yè)對口、綜合能力過(guò)硬的大學(xué)生來(lái)補充和優(yōu)化公司人力結構。面試過(guò)程中，公司黨政工領(lǐng)導逐一面試提問(wèn)，了解擬招聘大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)習、社會(huì )工作經(jīng)歷、個(gè)人職業(yè)規劃和對公司的了解等各方面情況。結合求職簡(jiǎn)歷和大學(xué)生的現場(chǎng)表現，公司領(lǐng)導商討決定所錄用的大學(xué)生。

近年來(lái)，公司高度重視人才工作，堅持走人才興企的道路，在人才引進(jìn)、培養、使用上等方面狠下功夫，制定出臺了《公司人才引進(jìn)工作實(shí)施細則》，為每位員工專(zhuān)門(mén)制定職業(yè)生涯設計，每年組織員工開(kāi)展冬季培訓和召開(kāi)員工座談會(huì )，充分調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。針對新入司大學(xué)生實(shí)際崗位需求，公司人力資源部精心選擇有經(jīng)驗的老師傅與新員工簽訂“導師帶徒”合同，組成師徒對子，通過(guò)“以老帶新”的方式，促進(jìn)新員工盡快適應工作崗位。同時(shí)，為全面提升技術(shù)管理人員業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)其更快成長(cháng)成才，公司成立了路面、橋梁、隧道、測量、地基處理五個(gè)學(xué)習小組，加大對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養力度。

目前，公司考取注冊建造師的人數逐年遞增，本科以上學(xué)歷人員占員工總數85%以上。

（通訊員：楊?lèi)?ài)紅）