----記甘肅建投隧道公司2015年高校畢業(yè)生選拔面試會(huì )

2014年10與9日，甘肅建投隧道公司召開(kāi)2015年高校畢業(yè)生選拔面試會(huì )，對來(lái)自蘭州商學(xué)院、蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)的14名財務(wù)人員、行政人員和核算人員進(jìn)行公開(kāi)面試選拔。面試官成員由領(lǐng)導班子和人力資源部負責人組成。面試共分兩個(gè)環(huán)節：首先由面試者從自身的專(zhuān)業(yè)知識、愛(ài)好以及對工作崗位和薪酬的要求等作出自我介紹，再由面試官進(jìn)行提問(wèn)并評價(jià)。

分管人力資源部的領(lǐng)導馬全生是公司的黨委書(shū)記，首先介紹了隧道公司簡(jiǎn)要情況和面試官組成人員，并對面試程序作了說(shuō)明。他說(shuō)到，隧道公司自2011年8月成立以來(lái)，不斷從高校引進(jìn)各專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)和研究生畢業(yè)生引進(jìn)66人，辭退不合格職工13人。進(jìn)行公開(kāi)面試是一個(gè)用人單位和應聘者互相了解和熟悉的過(guò)程，是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，目的在于保證引進(jìn)畢業(yè)生的質(zhì)量，保證應聘者選擇的正確性，保證為公司的長(cháng)足發(fā)展提供人力保障。

馬全生介紹到，隧道公司成立以來(lái)，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)，不斷進(jìn)行目標產(chǎn)值刷新，不斷提升公司實(shí)力，短時(shí)間內率先在集團內部完成遠程辦公系統，不僅方便快捷，而且眼光透明；率先在集團總公司內部完成股份制改造。但隨著(zhù)公司的發(fā)展，也伴隨著(zhù)各類(lèi)問(wèn)題的產(chǎn)生：資質(zhì)級別的升級工作適應不了市場(chǎng)的發(fā)展變化；公司中層管理人員缺乏，滿(mǎn)足不了企業(yè)的發(fā)展需要。公司目前迫切需要有知識、有能力、有想法的年輕人加入，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。

面試過(guò)程中，面試官的提問(wèn)處處暗藏玄機，意想不到，往往另應聘者措手不及。面試官不僅會(huì )問(wèn)到“未來(lái)幾年的規劃”、“期待怎么樣的上司”、“做好工作的前提”、“工作跟家庭的關(guān)系”之類(lèi)的常規問(wèn)題，還問(wèn)到了很多專(zhuān)業(yè)性很強的問(wèn)題，比如“成本核算”、“資產(chǎn)負債率”、“管溝開(kāi)挖”、“土壤含水率”等。但作為新一代大學(xué)生，絕大多數應聘者的表現都很出色，解答問(wèn)題的思路和語(yǔ)言表達得到了領(lǐng)導的點(diǎn)頭認可。

14名應聘者依次進(jìn)行面試，從早晨9點(diǎn)進(jìn)行到中午1點(diǎn)，面試官從應聘者的簡(jiǎn)歷和表現對競聘者的學(xué)習成績(jì)、儀態(tài)儀表、專(zhuān)業(yè)知識、表達能力和應變能力五方面進(jìn)行打分，分為優(yōu)秀、良好和一般三個(gè)等級，面試官最終給出自己的決定，分別是予以錄用、擬于復試、不予考慮，由人力資源部負責結果統計，通知擬用復試人員被參加隨后的復試，并確定最終錄用人員。

（通訊員：竇存盛）