日前，隧道公司人力資源部聯(lián)合金格勞務(wù)公司，組織召開(kāi)農民工工作推進(jìn)會(huì )，人力資源部相關(guān)業(yè)務(wù)負責人，各基層單位、項目勞資員共計25人參加會(huì )議。

會(huì )上，隧道公司人力資源部部長(cháng)田彥龍傳達了《甘肅省政府根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開(kāi)展“護薪”專(zhuān)項行動(dòng)的通知》及《甘肅省建設投資（控股）集團有限公司關(guān)于農民工工資“治欠保支”整改工作的通知》相關(guān)文件精神及要求。會(huì )議強調，一是要加大農民工工資支付及實(shí)名制管理的法律法規宣傳力度，以多種方式引導基層管理人員加深相關(guān)理論知識學(xué)習，增強責任意識，依法履行按時(shí)足額支付農民工工資義務(wù)；二是要全面組織開(kāi)展自查自糾工作，對各項目實(shí)名制管理、保障農民工工資支付制度落實(shí)情況進(jìn)行“回頭看”， 進(jìn)一步加大在建工程項目核查督查力度，利用農民工實(shí)名制管理設備，全面掌握在建和竣工工程項目累積拖欠農民工工資的數額、人數，切實(shí)做到各出資單位欠薪項目底數清、情況明。三是要加強拖欠農民工工資勞動(dòng)爭議調處，人力資源部及各基層單位要對欠薪項目實(shí)行動(dòng)態(tài)監督，增加督查摸排頻次，及時(shí)掌握欠薪情況，聯(lián)合工會(huì )、信訪(fǎng)維穩部門(mén)有效規避風(fēng)險。

此外，金格勞務(wù)公司就研發(fā)的智慧工地管理系統作了詳細闡述，重點(diǎn)講解勞務(wù)實(shí)名制管理系統。該版塊分為監管平臺、企業(yè)平臺、項目部平臺三大操作端。通過(guò)對農民工身份證進(jìn)行實(shí)名綁定，智能錄入人臉，利用人臉考勤，高效管控，做到數據實(shí)時(shí)更新，根據真實(shí)打卡記錄發(fā)放農民工工資，確保人、合同、證書(shū)、工資數據相符，實(shí)現了云端人員管理、云端數據監控、云端項目實(shí)時(shí)管理等多項功能，通過(guò)圖形化數據實(shí)時(shí)了解各項目進(jìn)度。該系統的實(shí)名信息和考勤數據可快速對接政府平臺，有效解決了農民工實(shí)名制管理、勞動(dòng)合同管理等難題。
       時(shí)值建黨100周年，隧道公司將用實(shí)際行動(dòng)踐行黨的初心使命，將學(xué)習成果轉化為實(shí)際工作成效，全力開(kāi)展“護薪”行動(dòng)，使得農民工欠薪問(wèn)題得到有效解決，這既是作為國有企業(yè)義不容辭的責任與義務(wù)，也是踐行我為群眾辦實(shí)事、解難題的具體舉措。