為落實(shí)集團總公司“不忘初心、牢記使命”主題教育工作與“十三五”規劃對人力資源管理工作要求，近日，集團總公司人力資源處副處長(cháng)陳東發(fā)、社?？瓶崎L(cháng)高虎軍一行蒞臨隧道公司開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”專(zhuān)題檢查調研。隧道公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理劉文太，人力資源部部長(cháng)田彥龍、黨群工作部部長(cháng)李雨純及人力資源部全體職工參會(huì )。

（檢查調研現場(chǎng)）

調研中，田彥龍首先從企業(yè)人力資源概況、部門(mén)及制度建設、薪酬管理、人才培養、社會(huì )保險管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等方面進(jìn)行了具體匯報。調研人員分別查閱了人力資源制度建設、社保管理、人事檔案管理等相關(guān)文件資料，并詳細了解了制度落實(shí)情況。

陳東發(fā)對我司職工培養、薪酬制度、考核評測、勞動(dòng)爭議處理、農民工實(shí)名制管理等工作表示高度認可，并對當前工作提出三點(diǎn)建議：一是高度重視部門(mén)建設，加強人才引進(jìn)、管理、培養、考核機制。二是繼續完善人力資源相關(guān)制度建設。三是進(jìn)一步建立健全績(jì)效工資機制，要與公司效益掛鉤。四是規范職稱(chēng)申報，強化證件審核排查工作，杜絕造假行為。五是加強橫縱向業(yè)務(wù)聯(lián)系，強化部門(mén)溝通。

今后，公司將繼續按照集團總公司相關(guān)調研要求，逐條自查梳理，檢視問(wèn)題，找出差距，研究并提出加強薄弱環(huán)節與改進(jìn)工作的辦法措施，推進(jìn)人力資源管理工作更加規范，提升管理水平，為實(shí)現公司高質(zhì)量發(fā)展目標砥礪奮進(jìn)。