為全面掌握中層管理隊伍建設現狀和科級干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責情況，認真分析和評價(jià)科級干部工作的情況，進(jìn)一步加強科級干部隊伍和后備干部隊伍建設，甘肅建投隧道公司黨委于12月17召開(kāi)2013-2014年度科級干部考核會(huì )議，對公司全體科級干部在2013、2014年工作中取得的主要成績(jì)、經(jīng)驗和存在的不足及努力的方向進(jìn)行了全面考核。參加考核會(huì )議的有考核組、被考核人員、公司黨員、職工代表等人，共計61人。

此次考核為兩年一次的全面考核，由公司領(lǐng)導班子成員、黨群工作部和人力資源部組成考核組進(jìn)行集中考核。考核突出“德才兼備，以德為先”，內容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等方面的情況。

考核以召開(kāi)職工大會(huì )的形式進(jìn)行大會(huì )述職，6名正科級干部和17名副科級干部進(jìn)行個(gè)人述職，大會(huì )述職后，參加大會(huì )的人員依據考核組發(fā)放的民主測評表所列內容，結合本人對考核對象的了解情況，認真填寫(xiě)民主測評表。

通過(guò)考核，將有針對性地解決項目班子和科級干部中存在的突出問(wèn)題，對結構不合理的班子、特別是對“軟班子”、“散班子”及不稱(chēng)職的科級干部進(jìn)行調整，通過(guò)民主推薦、公開(kāi)競聘等形式，把政治上靠的住、有本事、想干事、會(huì )干事、干成事、思想好、作風(fēng)正、能力強、群眾擁護的優(yōu)秀人才充實(shí)上來(lái)。同時(shí)，進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊伍，使后備干部隊伍達到數量足、專(zhuān)業(yè)全、素質(zhì)優(yōu)。

此次考核是隧道公司加強干部職工隊伍建設、優(yōu)化中層管理層、健全公司選人用人制度的重要舉措。

（通訊員：竇存盛）