隧道公司組織2019年度“雙培養”年終考核

4月10日，隧道公司組織了2019年度優(yōu)秀干部和優(yōu)秀青年年終考核，考核形式為閉卷考試，共計25人參加考核。

據悉，本次考核是隧道公司開(kāi)展“雙培養”工作以來(lái)第一次舉行集中考核，打破了傳統的由導師確定培養結果的“一言堂”格局。考核試題由黨群工作部從各部門(mén)提供的題庫中隨機抽取組成，共分黨建綜合類(lèi)、財務(wù)類(lèi)及工程技術(shù)類(lèi)三類(lèi)試題，考核內容涉及各部門(mén)工作專(zhuān)業(yè)知識點(diǎn)，根據參加考試人員的崗位設置試題的側重點(diǎn)。

上午9:30，考試正式開(kāi)始，監考人員宣讀了考試相關(guān)規則，強調了考場(chǎng)紀律。試卷一下發(fā)，考生迅速瀏覽了一遍試卷，有人握筆凝思后開(kāi)始作答，也有人迅速挑選自己熟悉的題目奮筆疾書(shū)......

1個(gè)小時(shí)后大家開(kāi)始陸續交卷，在手機存放點(diǎn)拿回自己的手機，直至考試結束，整個(gè)考場(chǎng)都秩序井然，沒(méi)有出現交頭接耳、作弊等擾亂考場(chǎng)秩序的現象。

此次考核是對公司2019年度“雙培養”成果的一次檢驗，通過(guò)以考促學(xué)的形式，提高廣大干部職工對理論知識的學(xué)習熱情，不斷優(yōu)化公司后備干部隊伍的知識結構，促使大家自覺(jué)把學(xué)到的理論知識運用到實(shí)際工作中，在各自的工作崗位上取得優(yōu)異成績(jì)。（通訊員：張沛）