為進(jìn)一步掌握公司所屬基層單位班子建設和科級干部年度工作情況，自2021年1月6日起，隧道公司全面開(kāi)啟2020年度基層單位班子和公司科級干部考核工作。

考核主要以大會(huì )述職述廉、民主測評和個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對基層單位班子和公司科級干部2020年履職盡責、遵規守紀、廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設等情況進(jìn)行全面考核。

會(huì )上，基層單位負責人代表班子述職、機關(guān)科級干部進(jìn)行現場(chǎng)述職述廉，重點(diǎn)從班子整體運行情況、全年重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、個(gè)人德能勤績(jì)廉方面的情況、遵法學(xué)法守法用法情況等方面進(jìn)行匯報。
述職結束后，參會(huì )職工代表以無(wú)記名方式對基層單位班子及公司科級干部進(jìn)行民主測評，并推薦優(yōu)秀干部、優(yōu)秀青年。
民主測評結束后，考核組根據各單位實(shí)際，組織個(gè)別談話(huà)，了解班子建設狀況和干部德才素質(zhì)及現實(shí)表現。
      考核組根據工作安排，先后深入各基層單位對基層領(lǐng)導班子及班子成員進(jìn)行了年度考核?？己斯ぷ鲝?021年1月6日開(kāi)始，截至2021年1月27日，考核工作圓滿(mǎn)收官，歷時(shí)20余天。
      據悉，此次年度考核結果將作為基層單位領(lǐng)導班子調整、科級干部能上能下、各類(lèi)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評選、績(jì)效工資發(fā)放、年底獎金兌現及勞動(dòng)合同續簽等的重要依據。同時(shí)，考核工作也是為企業(yè)發(fā)展儲備人才、積蓄后勁的重要舉措。