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來(lái)源: 作者:王海兵 點(diǎn)擊量:2552次
為深入實(shí)施“人才強企”戰略,進(jìn)一步加強人才隊伍建設,根據公司發(fā)展需求,近日,路政公司舉辦現場(chǎng)招聘會(huì ),公司班子成員及科室負責人擔任面試官。
參加面試的11名應聘者,分別來(lái)自蘭州、武威、張掖、平?jīng)龅鹊?。面試現場(chǎng),應聘者們準備充分,自我介紹特點(diǎn)鮮明,專(zhuān)業(yè)描述全面,未來(lái)規劃清晰合理。路政公司面試工作堅持任人唯賢的用人標準,本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,全面考察應聘者的專(zhuān)業(yè)知識、語(yǔ)言表達、邏輯思維及綜合素質(zhì)能力,并詳細詢(xún)問(wèn)了應聘者的對個(gè)人工作的設想及規劃,全程做好記錄,讓?xiě)刚呱钋懈惺艿搅似髽I(yè)招才的誠意和對人才的重視。
本次面試,是進(jìn)一步優(yōu)化路政公司人才結構的創(chuàng )新舉措,招聘工作的順利進(jìn)行,為路政公司人才隊伍注入了新生力量,為公司發(fā)展提供了堅強的人才保障。